どのような人材をお探しですか？
ベトナム人
大学院卒生/スタッフレベル採用
総務・経理・マーケティング、IT等幅広いポジションで対応します。日本の大学院、もしくは日本の大学を卒業した後、海外大学院を卒業した新卒生ご紹介をしております。
ベトナム人
管理職・専門職採用
現地代表レベルの管理職から現場を管理するマネージャーレベルまで、経験豊富なシニア以上のベトナム人採用の実績多数。
在ベトナム日系企業での勤務経験や、日本での就業経験がある人材のご紹介実績がございます。
ベトナム人
ITエンジニア採用
スタッフレベルからCTOレベルまで、ベトナム国内外で活躍できるスキル＋語学のIT人材をご紹介します。ベトナムや日本だけでなく、アジア近隣国へのご紹介も可能です。リモート勤務等幅広い雇用形態での実績がございます。
日本人・外国人採用
（現地採用・駐在）
現在日本にいるベトナム転職希望者の方だけでなく、既にベトナムにお住いの転職希望者の方も多数ご紹介しています。
ベトナムや近隣アジアでの拠点長や管理職レベルの後生実績もございます。
貴社の即戦力となる経験と語学力を持つ人材をご紹介いたします！
ベトナムでの採用ならGrasp! にお任せください！
Grasp!との出会いが貴社の採用活動に変化をもたらします。
2000年代後半からベトナムの転職市場に大きな影響を与えてきた人材紹介業界が過渡期・変革期を迎えています。
現在、ベトナム国内には日系40社/外資・地場系60社、合計100社あまりの人材紹介会社・求人サイト運営会社が存在しますが、業界のサービス品質、業界内のプレイヤーの質は向上しているでしょうか？残念ながら、現時点では一部を除き「否」です。
相変わらず母集団形成・拡大に終止している求人メディア、人材を扱う事業であるにも関わらず自社社員が頻繁に退職・転職する日系人材会社、介在価値の向上を放棄しKPI達成に終始している一部の大手人材会社。募集求人の獲得と履歴書の送付のみを価値にしている人材紹介プレイヤー。
こうした状況は、本来、「転職支援・採用支援ビジネスが持つ変数の多さ」、数値化されにくい業務プロセスの不安定さとその属人的特徴に各企業が目を背け、数値管理でごまかしてきた結果です。そうしたごまかしは結局、紹介会社の組織力ではなくプレイヤー個人の力にサービス品質を委ねることで覆い隠され、現状としては、プレイヤーつまり担当者次第で費用対効果・時間コスト・納得感にばらつきが生じています。
「転職支援・採用支援ビジネスが持つ変数の多さ」に目を背けることなく、クライアントの事業成功のために最適化された人材提案・採用施策提案を安定的にご提供できるのがGrasp！の特徴です。
熊澤 琢光
代表
Career Counselor
Recruitment Consultant
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