どのような人材をお探しですか？
ベトナム人
大学院卒生/スタッフレベル採用
総務・経理・マーケティング、IT等幅広いポジションで対応します。日本の大学院、もしくは日本の大学を卒業した後、海外大学院を卒業した新卒生ご紹介をしております。
ベトナム人
管理職・専門職採用
現地代表レベルの管理職から現場を管理するマネージャーレベルまで、経験豊富なシニア以上のベトナム人採用の実績多数。
在ベトナム日系企業での勤務経験や、日本での就業経験がある人材のご紹介実績がございます。
ベトナム人
ITエンジニア採用
スタッフレベルからCTOレベルまで、ベトナム国内外で活躍できるスキル＋語学のIT人材をご紹介します。ベトナムや日本だけでなく、アジア近隣国へのご紹介も可能です。リモート勤務等幅広い雇用形態での実績がございます。
日本人・外国人採用
（現地採用・駐在）
現在日本にいるベトナム転職希望者の方だけでなく、既にベトナムにお住いの転職希望者の方も多数ご紹介しています。
ベトナムや近隣アジアでの拠点長や管理職レベルの後生実績もございます。
貴社の即戦力となる経験と語学力を持つ人材をご紹介いたします！
ベトナムでの採用ならGrasp! にお任せください！
Grasp!との出会いが貴社の採用活動に変化をもたらします。
Grasp!は2017年にベトナム・ホーチミン市で創業、2025年12月現在で9期目を迎えました。
弊社の主サービスである人材紹介サービスは、2000年代後半からベトナムの人材採用市場に大きな影響を与えており、いまもなお、過渡期の只中にあります。
ただし2025年が終えようとしている今、創業時の2017年に語られていたものとは質の異なる過渡期です。
かつては、転職市場の拡大と経済成長が同時に進み、「人が足りない」「とにかく採用したい」という状況が続いていました。語学力や肩書き、直近の給与といった分かりやすい指標が、そのまま価値として機能していた時代です。しかし現在、ベトナムの採用市場・転職市場は、成長の惰性だけでは回らなくなりつつあります。候補者の価値観は揺れ、企業の採用基準もまた揺れています。
在ベトナム日系企業においては、その揺れがより複雑な形で表れています。日本本社の論理、現地法人の事情、ベトナム人就業者の期待。その三者の間にある本音と建前が整理されないまま、採用と離職が繰り返される。以前より採用スピードは上がりましたが、納得感や定着という意味では、むしろ難易度は高くなっています。
こうした環境の中で、人材紹介サービスにも変化が求められています。母集団の拡大、数値管理、プロセスの自動化。それら自体は否定されるものではありませんが、「転職支援・採用支援ビジネスが持つ変数の多さ」から目を背けたままでは、問題は解決しません。人が意思決定をする以上、数値化できない要素や、言葉にしきれない違和感は必ず残ります。
私たちGrasp!は2017年の創業以来、その「面倒な部分」から逃げないことを選んできました。候補者と必ず向き合い、理解できないまま企業に紹介しない。強みだけでなく弱点も伝え、分からないことは分からないと明記する。そうした一つひとつの積み重ねが、在ベトナム日系企業とベトナム人就業者の関係の真の向上につながると考えています。
市場が成熟し、生成AIが登場し、効率化が加速するいまだからこそ、私たちは「考えること」「対話すること」「立ち止まること」の価値を、改めて問い直しています。
熊澤 琢光
代表
Career Counselor
Recruitment Consultant
